Se considera que existe acoso sexual cuando ocurren las siguientes conductas en los espacios destinados para desempeñar funciones o cumplir con obligaciones laborales:

• Comentarios o insinuaciones sobre la apariencia física, la sexualidad o el cuerpo de una persona, así como comentarios morbosos en el lugar de trabajo.

•  Contacto físico excesivo, caricias no solicitadas ni consentidas, acercamientos o tocamientos constantes, y miradas inadecuadas o lascivas.

• Gestos sexuales, besos, abrazos, bloquear o intentar bloquear los movimientos de una persona para someterla a algún comportamiento sexual.

• Cambios en las tareas o cargas de trabajo como una forma de presionar a alguien para obtener comportamientos sexuales.

• Llamadas fuera del horario y espacio de trabajo para solicitar información personal, como indagar sobre el comportamiento privado de una persona.

• Exhibición de material pornográfico sin consentimiento, como vídeos, imágenes y otras comunicaciones ofensivas.

•  Solicitudes repetidas de citas y encuentros fuera del horario laboral.

•  Demandas de comportamientos sexuales, ya sea acompañadas de propuestas de recompensas o bajo coacción o amenazas (explícitas o implícitas).

• Uso de coacción y amenazas que intimidan a la persona, generando miedo, subyugación o angustia.

•  Exposición de imágenes pornográficas utilizando equipos de la entidad o personales.